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                梧州黄埔公司举行2018年度中层 那十幾名玄仙都是臉色一變干部述职考核

                2019-01-23
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                为充分调动公司干部干事创业积极性,体现党对干部严管厚爱的原则,达到表↘彰先进、鞭策后进效果◣,并争取在公司内部掀起比学赶超的热潮。2019年1月22日上午,梧州黄埔公司召开了2018年度中层干 混蛋部述职考核会议,以此回顾总结中层干部一年来的能容納工作表现,并引导各部门积极思考2019年工作思〓路。

                会议由公司纪检小组對方是想試探自己长廖里同志主持,考核采用现场述职和提交报告∏两种形式进行。会上,包括财务、质量、生产、经营、安全环保、党团等8位部门负责↘人依次述职。根据2018年工作完成情◣况,对照年度目标任务,查找工作亮点、总结存在问题和改进方向,提出2019年工作思路并就个快人廉洁从业等方面进行了 那怪異详细汇报。公司领导班子组成考核组,根据干Ψ 部述职报告,并结合其“德、能、勤、绩、廉”表现进◤行客观、公⊙正的评价。每一位干部汇报结束后,领导班子立即对其点评并雖然吸收就存在的问题进行♀质询,通过肯定成绩、指出不足、提出要求,达到统一思想、团结奋进的良好效果小子卐。

                会议气氛我實在沒辦法不告訴她热烈、发言踊跃。中层干部在会上交流了思☆想、探讨了Ψ 工作、展示了能力,通过集思广益点燃了智慧的火花。随后※评分公布后,公司党支部书记曾伟豪同志→要求与会】同志秉持“不以物喜,不以己悲”的平常心态正确看待此次述职考核,通过对照查摆自身█问题,把优若是你能夠突破到天仙点发扬好,把短板□弥补好。公司□ 总经理杨和见同志进行总结点评,肯定了公司中层干部取得的成绩,希望在今后工作中继续∴按照集团的战略部署、公司的工作安排,立足岗位,踏踏实实做好『各项工作,并不断⌒ 提升自身能力,优化工作方式,在岗位上大胆创新▼、不断突破,围绕公司“十三五”规划履职尽〗责㊣,为公司】实现“五个提升”目标作也臉色凝重出新贡献。

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